
La circulaire n’obligeait en rien nos employeur
à passer à l’acte. Ils l’ont cependant appliquée sans retard !...
Tous, ou presque déduisent désormais aux fonctionnaires malades, un jour sur la fiche de paie (jour de carence). Il s’agit de faire comme dans le privé parait-il. Sauf que dans la plupart
des cas, les salariés du privé ont eux des conven- tions collectives qui pallient les manques à gagner. Heureusement, certains ne font pas de zèle et
le Conseil général du Pas de Calais par exemple ne l’applique pas, Quoiqu’il en soit, force est de constater que nos élus locaux sont plus prompts
à appliquer certains textes que d’autres, même s’ils n’en ont pas l’obligation.
Pour en avoir le coeur net, faites le test ci- dessous...
Avec la CFDT, testez la réactivité de votre élu employeur :
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OBLIGATION EMPLOYEUR
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DATE
d’application
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application
OUI
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application
NON
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PLAN DE FORMATION *
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26/01/1984
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CONSULTATION DU CTP POUR ORGANISATION DU TRAVAIL
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30/11/1989
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NETTOYAGE DES VETEMENTS DE PROTECTION
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15/01/1993
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REPONSE ECRITE SUITE AVIS DU CTP
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1985
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RAPPORT SUR ETAT DE LA COLLECTIVITe
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1984
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NOMINATION ACMO (agent chargé de la sécurité)
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1985
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DEDUCTION DU JOUR DE CARENCE EN CAS DE MALADIE
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01/01/2012
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JE DEMANDE A MON EMPLOYEUR DE NE PAS PENALISER MA FICHE DE PAIE en m’appli- quant, en plus de ma maladie, la double peine du jour de carence et de l’abaissement de mon régime indemnitaire...
* Le PLAN DE FORMATION n’est pas un listing des programmes de formations accessibles aux agents. C’est un outil qui doit anticiper à la fois l’évolution des services publics et la carrière des agents.
C’est également un outil au service de la pénibilité et de la précarité...
Pour être efficace, REJOIGNEZ LA CFDT !